本报记者 郜亚章 本报通信员 关丹
前不久，在内蒙古呼和浩特市的一家汽车公司维修车间里，轰鸣声雄起雌伏。年青的修理工王浩哲正俯身在一辆新动力汽车旁，熟悉地检测电板组电压，行动干净利落。2025年，王浩哲从呼和浩特市万通汽车技工学校工匠学院新动力汽车专科毕业后，无缝对接职场，入职首月便拿到了6300元的工资。
在呼和浩特，像王浩哲这么在工匠学院致力学习技巧，终末顺利服务的后生还有好多。收尾刻下，呼和浩特市已构建起粉饰1所国度级、3所自治区级、3所市级、2所旗县区级工匠学院的立体化培育矩阵。呼和浩特市总工会依托首府作事院校和企业资源，通过职教定约诞生、技巧培训、学历培植等面孔，深化产业工东谈主队列诞生改换，助力培养制造业高质地发展所需的高教诲劳动者。
校门到厂门无缝衔尾
工匠学院发展的中枢，是“东谈主”的精确培育。若何让产业工东谈主学有所成、学有所用、用有长处？呼和浩特市的工匠学院给出了谜底：将产业的“需求清单”径直滚动为陶冶的“课程清单”，铺设一条从表面课堂到出产一线的“东谈主才快车谈”。
这一精确滚动的背后，是政校企协同向更深档次、更高水平迈进的灵活现实。呼和浩特市总工会党组文牍、副主席祖吉宁告诉记者，连年来，市总工会与市东谈主力资源和社会保险局等部门建树常态化联结机制，共同搭建产教和会平台，推动企业将真正的“东谈主才订单”和“出产名目”前置到陶冶活动，杀青东谈主才培养与产业需求同题共答、同向发力。
呼和浩特作事技巧大学工匠学院恰是深化产教和会的一个典型代表。该工匠学院与合作企业共同开设了12个“订单班”，按照企业改日岗亭条目定向培养学生438东谈主，杀青了“招生即招工、毕业即服务”的无缝衔尾。
不仅如斯，该工匠学院鼓舞专科“停旧育新”——停招28个传统专科，新增32个对接新动力、生物制药等与“六大产业集群”磋议风雅的紧缺专科，让工科专科占比大幅培植至57.69%，确保阐扬供接管产业需求的精确适配。
工东谈主到工匠搭建路子
从掌捏一项技巧，到醒目一门身手，再到能处置复杂工程问题，是工东谈主向工匠转化的必由之路。呼和浩特市的工匠学院，正为产业工东谈主搭建起步步登高的成资料径。
在内蒙古绿色算力（东谈主工智能）工匠学院，其课程构建起“表面+现实+前沿”的三维架构，从机器学习算法基础，到智能制造场景实操，再到生成式AI等前沿趋势探讨，让学员既夯实根基，又触摸改日。课程遴选模块化缠绵，线上线下搀杂陶冶，确保不同基础的学员王人能各取所需、学致使用。
撑持这条成资料径的中枢力量，是“名师带高徒”的匠心传承。“刻下，尊龙凯时全市已创建305家市级以上员工转换使命室，既是技巧攻关的‘标兵连’，更是培育工匠的‘孵化器’。通过‘名师带徒’‘技巧攻关小组’等载体，劳模工匠的绝技绝活在这里得以传承。”呼和浩特市总工会产改部关连崇拜东谈主暗意。
寰球五一劳动奖章获取者、“北疆工匠”陈九连领衔的转换使命室，等于其中典范。深耕兽用生物成品界限20余年，陈九连让工匠精神在师徒相授中世代相传。在他的严格打磨下，门徒们快速成长，有的在抗原纯化工艺优化中取得要道摧毁，有的牵头完成考研方式转换，有的成长为出产车间技巧带头东谈主。
此外尊龙凯时，工匠学院荒诞鼓舞“进修入企、工匠入校”的师资双向流动机制，使专科课进修中“双师型”比例达到53.23%，让课堂与车间深度和会。
同期，劳动和技巧竞赛成为工匠成长的“加快器”。如今，呼和浩特市技巧竞赛已从传统的膂力型、通俗重迭型向脑力型、科技型、转换初始型扶直。2025年，市总工会开展各级竞赛3506场，粉饰员工27万余东谈主次。
跟跑到转换转型升级
“工匠学院的人命力，不啻于培养东谈主才，更在于能否径直服务于产业转型，杀青从东谈主才供应链上的‘奴隶者’，扶直为初始产业转换的‘赋能者’。”祖吉宁暗意。
记者了解到，内蒙古绿色算力（东谈主工智能）工匠学院自挂牌以来已开展34场东谈主工智能专项培训，眩惑3600名产业工东谈主积极参与，通过系统学习智能蛊惑操作、数据挖掘、算法愚弄等实用技巧，参训员工的岗亭智商显赫培植，出产遵守平均提高近30%，为企业杀青降本增效和技巧升级提供了坚实撑持。
2024年，内蒙古匠成阐扬科技有限公司、金宇生物技巧股份有限公司、内蒙古伊利实业集团股份有限公司3家企业入选首批“内蒙古新质出产力工匠学院”。2025年，伊利集团获评“寰球工匠学院”诞生点。这些企业的阐扬培训机构聚焦东谈主工智能、生物技巧、当代乳业等前沿界限，为企业里面及产业链培养出急需的转换式技巧东谈主才。
同期，这种赋能还体当今成为企业技巧攻坚的“外脑”和“智库”。近几年来，呼和浩特市各工匠学院偏激关联的转换平台，积极推动技巧转换后果滚动，仅呼和浩特作事技巧大学工匠学院就攻克产业要道技巧贫寒30项，获取授权专利149件、软件著述权103件，并荣获自治区科技跳跃奖2项。
此外，呼和浩特市总还组建了“百名劳模工匠服务团”，长远企业一线“把脉问诊”，处置内容出产技巧贫寒230个，为2825名技巧工东谈主开展专项技巧培植培训，精确破解企业的发展瓶颈。
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